comunicación interna

ComInBlog es una red privada de Blogs que mejora la comunicación interna en organizaciones. Un sistema de gestión de contenidos 2.0 que implica a los usuarios de la organización como parte principal de la gestión del conocimiento de la compañía.

ComInBlog permite a una empresa u organización tener una red interna de blogs en la que publicar sus contenidos y buscar el aporte de sus usuarios, mejorando la comunicación interna, la gestión del conocimiento, el compromiso del usuario interno, la imagen de marca interna y la transparencia, y evitando la pérdida del Know-how de la compañía.

Con ComInBlog la organización se convierte en una red de conocimiento compartido, mejorando la toma de decisiones con el respaldo del conocimiento interno compartido por los propios recursos humanos de la empresa.

Esta Web está desarrollada sobre ComInBlog funcionando en modo público.

A continuación una presentación de ComInBlog:

Últimamente no dejamos de oír este tipo de conceptos, empresa 2.0, Social Media, Comunicación 2.0, Comunicación online…, ¿pero qué son los Recursos Humanos 2.0?.

Gran parte de los recursos humanos de las organizaciones ya son “personas 2.0” en su tiempo libre, han entendido los beneficios que les reporta la comunicación 2.0 para informarse, aprender, compartir y comunicarse. ¿Por qué no convertirlos en recursos humanos 2.0?.

La adopción de herramientas 2.0 para comunicación interna como ComInCorp o ComInBlog por parte de las personas de la organización sería inmediata, ya están acostumbrados a utilizar esta tecnología en su tiempo libre y conocen su valor.

¿Qué es una empresa 2.0?. Una empresa 2.0 no es la que pone herramientas 2.0 a disposición de sus recursos humanos, es la que busca un cambio de filosofía y se ayuda de este tipo de herramientas para llevarlo a cabo.

Nosotros tenemos gran experiencia en implantación de herramientas como ComInCorp o ComInBlog, herramientas 2.0 para comunicación interna líderes en España, y en este tiempo hemos entendido un concepto, una empresa 2.0 no es la que contrata estas herramientas, es la que alcanza una filosofía 2.0 a la hora de comunicarse de manera horizontal e instantánea, a la hora de compartir conocimiento y de comunicarse.

Para ello hay que hacer un verdadero plan de comunicación interna 2.0, un plan que marque claramente unas acciones y objetivos, pero sobre todo que señale a los líderes internos en la implantación, lo que llamamos los “líderes evangelizadores”. Un plan de comunicación que implica en muchos casos un cambio filosófico pero que reporta grandes beneficios a la compañía a corto y medio plazo.

¿Qué es la comunicación 2.0?. Mucho se habla últimamente de comunicación 2.0, sobre todo externa, comunicación online, Social Media…, puede parecer una moda pero no lo es, es una filosofía. La comunicación 2.0 ha venido para quedarse, pero simplemente es aplicar las nuevas tecnologías a la comunicación entre las personas.

Esta tecnología tiene que ser aplicada por las empresas, ya que su potencia a nivel público o externo se multiplica a nivel interno en cualquier tipo de organización. Su adopción por parte de los recursos de la compañía es inmediata al tratarse de herramientas que usan en su tiempo libre.

Realmente la tecnología sólo es un medio, pero el fin es mejorar la comunicación interna gracias a herramientas como ComInBlog o ComInCorp, pero sobre todo a un cambio filosófico en la compañía. Ninguna herramienta tecnológica puede funcionar sin precursores internos que las promuevan y que evangelicen al resto de recursos de la organización.

Al mejorar la comunicación interna en la compañía mejoramos la gestión del conocimiento, el compromiso del usuario interno, la imagen de marca interna y la transparencia, y evitamos la pérdida del Know-how.