empresa 2.0

Últimamente no dejamos de oír este tipo de conceptos, empresa 2.0, Social Media, Comunicación 2.0, Comunicación online…, ¿pero qué son los Recursos Humanos 2.0?.

Gran parte de los recursos humanos de las organizaciones ya son “personas 2.0” en su tiempo libre, han entendido los beneficios que les reporta la comunicación 2.0 para informarse, aprender, compartir y comunicarse. ¿Por qué no convertirlos en recursos humanos 2.0?.

La adopción de herramientas 2.0 para comunicación interna como ComInCorp o ComInBlog por parte de las personas de la organización sería inmediata, ya están acostumbrados a utilizar esta tecnología en su tiempo libre y conocen su valor.

¿Qué es una empresa 2.0?. Una empresa 2.0 no es la que pone herramientas 2.0 a disposición de sus recursos humanos, es la que busca un cambio de filosofía y se ayuda de este tipo de herramientas para llevarlo a cabo.

Nosotros tenemos gran experiencia en implantación de herramientas como ComInCorp o ComInBlog, herramientas 2.0 para comunicación interna líderes en España, y en este tiempo hemos entendido un concepto, una empresa 2.0 no es la que contrata estas herramientas, es la que alcanza una filosofía 2.0 a la hora de comunicarse de manera horizontal e instantánea, a la hora de compartir conocimiento y de comunicarse.

Para ello hay que hacer un verdadero plan de comunicación interna 2.0, un plan que marque claramente unas acciones y objetivos, pero sobre todo que señale a los líderes internos en la implantación, lo que llamamos los “líderes evangelizadores”. Un plan de comunicación que implica en muchos casos un cambio filosófico pero que reporta grandes beneficios a la compañía a corto y medio plazo.